黨委書記、院長徐周佳在腎內(nèi)科查房時要求

        文章來源:宣聯(lián)科 作者:王倩倩 點擊數(shù):4733 更新時間:2010-07-06

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        630,黨委書記、院長徐周佳及院辦、醫(yī)務科、護理部、科教科、院感科、臨床藥學室的部門、科室負責人一同對腎內(nèi)科進行查房。

        徐院長一行參加了病區(qū)的晨間交接班和三級醫(yī)師查房,隨后召開了院長查房現(xiàn)場會。

        會上,腎內(nèi)科的同志把目前科室開展工作中遇到的病區(qū)小、床位少,科室發(fā)展受阻及業(yè)務發(fā)展方向等問題和困難向大家作了匯報。徐院長聽取了大家的發(fā)言后表示,腎內(nèi)科自去年至今工作運營情況良好,在大主任、科主任、三級醫(yī)師和護士長的共同努力下,業(yè)務總量增長,達到了醫(yī)院的平均水平。腎內(nèi)科目前是個小科室,只能算半個病區(qū),用房面積不夠,缺乏完整的建制,在管理上、效益上、日常運轉上自然會遇到尷尬。因條件所限,很多事情不能夠做好,這是影響制約??瓢l(fā)展、科室發(fā)展的首要因素。醫(yī)院將要擴建十七病區(qū),病區(qū)擴建了,建制完善了,接下來就是科室人員調(diào)整、制度落實、工作安排上的問題。病區(qū)建制完整后科室的發(fā)展要跟上步伐。

        徐院長對腎內(nèi)科今后的工作做了三個方面的要求。

        一要改進自身管理。1.端正工作態(tài)度。工作態(tài)度是每位工作人員心態(tài)、思想、理念的外在表現(xiàn),最后衡量態(tài)度的標準是什么?是“認真”二字。今天三級醫(yī)師查房很不理想,一級醫(yī)師匯報病史沒有條理,也不清楚三級醫(yī)師查房的主要目的,上級醫(yī)師完全沒有扮演好“三級醫(yī)師”這個角色,沒有查看病歷,沒有查體,停留在補充病史、匯報情況的程度上,說明沒有認真學習三級醫(yī)師查房制度。病區(qū)僅某位醫(yī)生工作認真是不夠的,整個科室的醫(yī)護人員都要堅持認真的工作態(tài)度;2.確保過程的完整。過程是否完整,體現(xiàn)在思維的系統(tǒng)性和操作的嚴密性上,過程要按程序走,一步接著一步,這是保證質(zhì)量安全最先決的條件,也是最基礎的條件。要重視過程,沒有好的過程,肯定得不出好的結果。3.注重工作細節(jié)。細節(jié)首先決定水平,就如同木桶的短板效應,某個細節(jié)沒有做到位,水平只能達到短板的高度;細節(jié)同時決定成敗,做了99%的前因,最后的1%疏忽了,可能會葬送100%的成果。所以,制度、程序、規(guī)定上要求做到的細節(jié)上的東西,一定要做到位。在醫(yī)院層面上體現(xiàn)一家醫(yī)院的管理是否科學,是否嚴謹,在科室層面上則體現(xiàn)了一個科室的管理制度、管理理念、管理風格。

        二要抓好團隊建設。這幾年腎內(nèi)科的團隊建設就像溫水效應一樣,不冷不熱、不急不慢、隨行就市,隨波逐流,沒有突出的發(fā)展思想,沒有明確的發(fā)展規(guī)劃,比較而言??平ㄔO、業(yè)務開展相對滯緩?,F(xiàn)在團隊建設有一個很好的先決條件,醫(yī)院已經(jīng)先搭建框架,這表明醫(yī)院并不忽視腎內(nèi)科這個小科。其實腎內(nèi)科及血透中心大有文章可做,醫(yī)院在腎內(nèi)科和血透中心進行框架建設、成立三級建制,一級是大科主任建制,一級是病區(qū)主任建制,一級是三級醫(yī)生建制,要通過這個三級組織框架的建制,把腎內(nèi)科、血透中心做大、做強。抓好團隊建設,第一要抓好分級制度,明確每一級的職責和責任;第二要加強制度管理,管理的基礎就是建立制度,管理的實質(zhì)就是推行和實施制度。醫(yī)院在醫(yī)療、護理、管理等方面的制度比較完善,科室要在此基礎上要有自己針對性的要求,并在尋同共同認同的前提下,追求個人的自覺貫徹執(zhí)行;第三要推行科室人文建設,和諧是科室發(fā)展的重要保障,尺有所短,寸有所長,要求大同存小異,但在工作上要和諧相處,相爭相抗,招致兩損;相互補臺,共同提高,和諧才有利于科室的發(fā)展,大主任、病區(qū)主任、三級醫(yī)生、護士長首先要做好表率;第四要培養(yǎng)團隊人員,科主任培養(yǎng)三級醫(yī)師,三級醫(yī)師培養(yǎng)下級醫(yī)師。讓大家明確發(fā)展方向和專科建設的要求。

        三要提高業(yè)務水平。大主任首先要確定業(yè)務發(fā)展目標,做好比較分析。走出院門,把自己的業(yè)務水平和發(fā)展狀況與同級醫(yī)院腎內(nèi)科發(fā)展水平相比較,要對外面的情況要有所了解,然后再去談論發(fā)展目標,確定今后努力的方向。病區(qū)擴大后要增加業(yè)務項目的開展,要與縣級醫(yī)院腎內(nèi)科實力拉開距離,拉開差距關鍵看項目開展情況,要做到人家不能做的我們能做,人家做的有風險的我們能有保障。

        參加本次查房的相關部門就病歷書寫、滿意度調(diào)查、病房管理、護理記錄、多重耐藥菌隔離措施、手衛(wèi)生管理等問題反饋給十七病區(qū)。

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